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第298章 破釜沉舟 撕破脸刀兵相见

就见法兰克的大厚腮帮子动了动,也不知道他是想笑呢,还是想说点什么,可是我没有理会这些,继续说道,但是呢,临走之前,我这里呢,还有两个小问题,想要向您和伟杰请教一下,看看怎么合理的解决,不知道该说不该说呢?

奥,你说,阿瑟。法兰克点了一下头,让我继续。

法兰克,戴维当初招聘我的时候,有给过我承诺,我试用期的公司是2500块,另外加500块的饭补,待我试用期过去,要给我加薪20%,也就是500块。关于试用期呢,当时戴维的说法是,林道公司没有什么三个月试用期的说法,如果你不行,不适合这份工作,可能一个礼拜,也可能十天八天就让你滚蛋了,最多也不超过2个月。

其实呢,当时我有问过戴维,他是说,正常情况下加薪10%,可是现在我要走了,戴维也早就走了,死无对证啊,我当然多说一点了,管他奶奶个腿的,能捞点就多捞点,如果他不给的话,你就是说1%,人家也不会理你的,说完之后,我死死的盯着法兰克的大胖脸,看他有什么反应。

奥,公司是有这么个规定的。法兰克抿了一下嘴巴,说道。

我心中不免一喜,心想你承认就好,立刻接道,那就好,您也知道的,我是8月13号进公司的,两个月的时候,本来我是等着戴维找我谈的,可是大家一直都很忙,他忙,我也忙,所以我就也没有去找他谈,工作重要嘛,对不对?虽然没有谈,但是我一直干到现在,从另一方面也就表明了我已经顺利的通过了林道公司的试用期了,否则我今天是不可能站在这里的,您说是吗?

法兰克眼珠一转,点了点他的那大脑袋,说,没有问题,这个是没有争议的。

那就好,按照中国的劳动法规定呢,试用期过了之后,自动转正,也就是说,10月份是我的转正后的第一个月,从10月份开始工资就应该给我加上500元,您说对吗?

法兰克皱了一下眉头,瞥了伟杰一眼,揉了一下耳朵,说,奥,这个嘛,既然戴维当初这么答应你的,那公司是肯定应该要给你加的,等下你去结工资的时候让伟杰给加上去就可以了。

好的,法兰克,谢谢您,我还有另外一个问题。

你说,你说。法兰克没有想到我还有这么多事,向上挺了挺身子。

公司现在是决定辞退我,是不是,法兰克?

啊,也可以这么说吧,主要是你们呢,确实不在我们将来的规划中了。

好的,法兰克,我明白,打工这种事,其实大家都是可以看得开的,哪家公司也不能做到老的,可是离职分两种情况,一种,就是我们主动离职,这样属于员工的自愿行为,公司不必有任何的负担。

嗯。法兰克点了点头。

另外一种呢,就是我们无故被迫离职,这就属于强势一方——也就是法兰克您和林道公司——的强迫行为,这样呢,作为弱势群体,公司是必须要给予我们一定的补偿的,至于国外的劳动法是怎么规定的,我们是了解不多的。

说着,我从裤兜里拿出一张前几天找梅清打印出来的劳动法的相关条款,说道,但是,中国大陆的劳动法规定是这样的:过了试用期,不满一年的员工,如果公司要辞退的话,应该提前三十天通知对方,并补偿一个月的工资;如果没有提前通知的话,应该多补偿一个月的工资。

说完之后,我把手上的资料递了过去给法兰克,我只是做做样子,这些都是简体字,我估计他也看不懂,再说了,即使他能看懂,这个时候他也未必有这个心情去看。

果然,法兰克接了过去之后,看了两眼之后,往桌子上一摁,似乎被惊着了,我猜他肯定是没有想到我最后最后竟然憋了这么一个大招啊,他瞪着小眼睛直直的看着我,似乎想从我脸上找出什么破绽来。

可是我才不管他这一套呢,看他没有搭腔,我继续自顾自的说道,这个法律规定呢,我想您法兰克和伟杰作为管理者,而且是发达国家来的,美国嘛,你们肯定都知道的门清,我想美国和加拿大肯定比我们中国的法律更为严格,而且美国加拿大不是一直宣扬他们是充分保障人权的嘛,虽然我不清楚,但是我想如果在美国和加拿大出现了我这种情况的话,应该会要求补偿的更多吧?

我回头看了一眼也有些惊讶的伟杰,便扭过了头,毫不理会他的反应,继续按照自己的想法说道,但是作为一个中国人,堂堂正正是我们的本性,知足而乐是我们的本心。所以,我不贪心,我只想拿到自己该拿到的那一份,也就是说的,该是我的,少一分都不行,不是我的,多一分我也不会要的。

两个人面面相觑的在那里,静静的听我说着,我咳嗽了一声,也为了给自己壮壮胆,说道,所以呢,我的意思非常简单,就是说公司今天突然要求我离职,也就是把我莫名其妙的Fire了,按照中国的劳动法规定,林道公司应该补偿我两个月的工资,不知道二位有什么意见?

两个人这个时候才明白我铺垫了那么半天,原来最终目的在这里啊,互相对视了一下,不过仍然没有开口,不说好也不说不好,什么意思啊?

我估摸着,应该是力度不够,或者他们有些不以为然,可能之前没有过这种先例,再说了,刚刚那四五个人都很顺利的痛快的给解决了啊,怎么到了这阿瑟这里,突然出了这么一棒子呢。也许两人在苦思回击的办法,也许在考量万一答应了之后可能会到来的严重后果,那好,我就再给你们来上一棒子,于是我严肃的说道,当然,如果林道公司认为中国的劳动法有什么不合理的地方,不愿意补偿我的突然被离职费用,那你们可以去龙岗区劳动局上诉,也可以去深圳市劳动局上诉,我悉听尊便。