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泡书吧 > 都市言情 > 大时代之巅 > 第2484章 抢人
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人才争夺战永远是硅谷的话题,现在都有大数据统计了,比如周不器参与投资过的招聘平台领英,就有过类似的数据统计。

优秀人才的流向,跟这家公司未来的市值表现成正比。

这和国内的情况不太一样。

国内的It公司对人才也有极高的需求,但国内人才多啊,选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿,这就又降低了门槛。

周不器就找到了许亮杰,打算说说这事。

许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展呢,笑着说:“挺好的,初期的策略挺成功。加大了投放规模之后,雅虎App的热度明显上涨,注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国,还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”

周不器点了点头,“嗯,我看了雅虎的数据。等夏天了,各大手机厂商的新款手机发布了,预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”

许亮杰笑道:“雅虎App是移动端的产品,在这个领域,紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头,都在千方百计地从我们这边挖人。”

周不器心下一跳,“怎么样?挖走了吗?”

许亮杰道:“这也是难免的,这毕竟是美国,跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流,薪资水平最高不说,还有紫微星的期权绑着。既有理想,又有利益,其他公司想从紫微星挖人,难度很大。可是在这边就很难了。”

周不器微微皱眉,“我听说现在人才抢夺得可激烈了!”

许亮杰道:“主要就是几个方面吧,云计算、人工智能、手游,还有移动互联网。这也是没办法的事,公司太多了,优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头,为了转型成功,那都是在不惜一切代价地抢人。”

“我们呢?”

“我们这边就好多了,都布局这么多年了,甚至可以毫不夸张地说,我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”

“在抢人方面,一定不能落后!”

周不器早早进场,培养出来了第一批熟悉移动互联网的中高层,这些都是紫微星国际最核心的资产。

有这些人的存在,才能让紫微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。

可市场变化太快。

千万不能躺在功劳簿上。

许亮杰点了点头,“除非是极个别特别优秀的天才,对绝大多数的年轻人来说,择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看,加入微软、谷歌,还是亚马逊、紫微星,其实都不会有太大的差别。”

周不器道:“有了领先的优势,就一定要保持住。在人才的争夺上,不能比其他公司差。”

“嗯?”许亮杰听出了他的意思,“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司去竞争人才?”

“为什么不?”

周不器反问了一句。

许亮杰点了点头,“人才的招聘其实就是两个方面,一个是理想,一个是利益。对绝大部分的人来说,还是以利益为主。”

周不器道:“很正常,总不能像很多人那样站着说话不腰疼,说当代的年轻人都利己主义了,都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代,不缺有理想主义的人,但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决,再去谈长远的大事业。要想马儿跑,就得让马儿吃饱。”

就像足球一样。

巴西的足球厉害,因为巴西太差了,踢球失败了和不踢球的人,生活上没什么差别,可一旦踢球成功了,那就是改变命运。

欧洲、韩日的足球厉害,因为国家的社会保障足够地好,社会压力小、就业机会多,踢球失败了……失败就失败了,完全不影响未来的人生发展,生活上跟其他人没什么区别。

不管穷国还是富国,有一个类似的逻辑,就是踢球失败了还可以获得跟其他那些不踢球的人一样的生活条件。

国内就不行了。

踢球要是没踢出来,那可就惨了。因为踢球耽误的学业,就会被那些不踢球的人拉开很长的距离,社会保障缺失,就业压力巨大,前途就会变得非常渺茫。

未虑胜先虑败。

国内想要培养出踢球成功的孩子,首先得去解决那些踢球不成功的孩子们未来的人生发展之路,这就成了一个绕不过去的困境。

美国这边也一样,年轻人在择业的时候,首先得去改善个人的生活质量。当个人生活有了基本的保障之后,接下来再去追求更大的理想化的目标。

连乔布斯都是一样,先是找了一家公司去打工,满足基本的生活需求。

一边打工,一边做苹果电脑。

等电脑的销售事业有起色了,他才选择辞职,正式创业。

许亮杰沉声道:“如果要参与到人才的抢夺大战里,那招聘成本就会大大地增加,真的有必要吗?”

“嗯?”周不器微微一怔,“人才啊,怎么不需要?”

许亮杰道:“我们只需要把最多的钱和最好的条件,给到那些最顶尖的天才身上。至于普通的一些中端工程师,真的有必要在他们身上支出那么多的费用?这种中端水平的应届毕业生,硅谷这边的工资都炒到了年薪8万美元。要是在国内,年薪2万美元基本就差不多了。”

周不器点了点头,“道理是这个道理,可也不能走得这么极端……不是每个天才都能成功,也不是每个中端的人才都没有成长为行业顶尖科学家的机会。前几年不就是这么过来的嘛,不也是招入了很多中端的员工嘛,现在再看,不是挺成功?”

许亮杰叹了口气,“现在的用工成本,已经翻了一番。”

周不器坚决地说:“这也是没办法的事,我们原地踏步,微软、谷歌、Facebook他们却都在不计代价地朝着移动互联网的方向转型。在硅谷这边,不能落后,至少在行业认知里为紫微星国际树立起一个第一线竞争力的招牌。”

“那就去跟他们抢人?”

“抢!”