中山美穗的提议，让古一南不禁开始思考这个建议的可行性和必要性。
就在他还在考虑的时候，中山美穗说她那边还有个会，等他考虑好了，再打电话过来联系。
挂了电话后，古一南便问赵强今天关于A轮融资剩下5%的融资情况。
赵强给出的答复，让古一南大为惊叹。
嘉应科技被多个国家的报道和盛赞，相当于是给了嘉应科技一个巨大的宣传推动，也让很多事情都发生了极大变化。
首当其冲，赵强的反馈是，美国的四大投行和其他的资本机构开始出现追投剩下融资的5%股份，价格也一度报到了1300亿美元，跟股市行情一样，呈直线拉升。
而且最高的还是花旗集团，给到了1350亿的超高报价，而且明确的提出，这次投资是由花旗和摩根两大投行联合进行的一次投资，如果可以一次性向他们释放10%的股权，可以用1500亿美元的估值，进行投资。
也就是说，现在的嘉应科技，在这些资本机构眼里估值在短短几天之内，从500亿美元报价的基础上翻了一倍有余。
没办法，嘉应科技现在几乎等于一个之前被低估了的玉石原石，原本大家都认为这块玉石可以出玉，但是具体能出来多少价值的玉石，却不能保证能出多少，所以大家都给了一个相对保守的报价。
可是忽然之间有无数专家看了嘉应科技这块原石后，一直认为这块原石一定是高产，而且还是高品质的产出，于是乎，所有的玉器商人便重新进行评估，给予了另一个高价。
听完赵强说的情况之后，古一南惊讶之余，又经过一番思考，才对赵强说：“赵叔，继续跟他们谈，重点是跟花旗集团，他名下的银行是嘉应科技布局另一个领域的关键。”
赵强知道古一南所说的下一个产品是“哈喽支付”，于是点头自信地说：“放心吧，我会为公司争取到最好的融资条件，以我对高盛和美林两个公司的了解，他们不会愿意错过嘉应科技这个好项目的。”
古一南点头，赵强办事他还是放心的，从跟DCM公司中山美穗谈成5%的融资合作，便能看得出来赵强在融资方面的经验。
这时黄明珠说：“南少，今天我收到不少在硅谷的华人同行的职位申请，我想招收一些回来。”
古一南摇摇头说：“收，尤其是技术岗、运营岗这些高端人才的岗位，只要你认为合适，全都收下，而且不担是美国嘉应科技要收，国内燕京嘉应科技也收，如果有在美的华人想回国的，也可以通过来这里应聘，只要符合要求，直接安排到燕京。”
人才，是不可多得的一项宝贵资产，随着嘉应科技以后的产品越来越多，盘子铺的越来越大，人力资源方面是个问题。
做互联网的，不论是任何一家公司，都知道人才的重要性，尤其是做产品和运营这一块，从来不嫌弃人多，反而会觉得太少。
所以他还准备招收一个人力资源总监，来专门负责人力这一块的工作。
因为美国不管怎么说，也是互联网行业的发源地，这里的业内人士，全球任何一个国家都要多的多，其中不乏是全世界最好的技术人员，甚至是产品运营方面的人才，基本上都在美国，就好比前世的几家公司，苹果、谷歌、脸书这些市值排在前十的公司里面，不乏有着嘉应科技发展所需要的人才。
而这些人怎么样去发掘？
可能只有资深的人力资源官，才有办法。
加上古一南的规划里面，传统互联网时代的后面，还有个移动互联网时代。
如果说传统互联网的核心，是产品这种软件为王的时代，那么移动互联网就是一个软硬件双管齐下的时代，要想在移动互联网里面发掘先机，就离不开这些熟悉软硬件的专家。
这些都离不开人才。
有鉴于此，古一南继续说：“我认为嘉应科技应该趁着眼下在美国市场的名气，做一场在硅谷的高端人才招聘会，至于岗位不一定全在美国，还有燕京。”
黄明珠点头：“好的，那我去安排。”
古一南说：“好，有一点一定要注意，要强调华夏的留学生申请职位回国的，燕京嘉应科技那边会统一安排食宿，重要岗位公司还可以安排一套房，条件只有一个，一定要在嘉应科技任职满十年，房子才会转到他们名下。如果是在某个领域是专家级别的，条件更加优厚，例如安排全家人回国就业，房子车子，一个也不会少，保证他们回国之后可以安居乐业。”
黄明珠不解地问：“例如是什么领域？”
古一南笑了笑，“只要是跟IT行也能沾点边，任何领域都要。”
黄明珠说：“那这样我们要花费大量资金，真的要这样做吗？”
古一南斩钉截铁地说：“不要怕花钱，人才最重要。”
对于人才回国，前世的古一南看过无数的报道。
许多的人在美国或者其他国家深造学有所成，回去国内之后，发现国内的待遇远不如在国外的高，所以很多人回去一段时间了解过后，又毅然出国工作，造成国内在发展初期在技术上处处受到限制，从而另国内许多领域的发展滞后。
有鉴于此，古一南才会说“领域专家”如果有意向回国发展，就提供可以让他们绝对满足的条件，可以享受更多的优厚待遇。
说白了，这个“领域专家”不一定是互联网行业，也不一定是IT行业，只要在能跟这两个行业沾点边的某个领域有所建树的大腕，他都要想方设法的弄回国内。
不是单单为了嘉应科技，更是为了华夏的发展。