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泡书吧 > 都市言情 > 四合院:霸道的人生 > 第四百七十五章 挂钩制度
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杨军跟王二娃是什么关系,生死弟兄。

空间的秘密就是当着他的面表演,他都不一定能整明白。

即使看明白了,他也不会到处瞎嚷嚷。

所谓的空间秘密,就是意念控制力,随着主人的意念变化而变化,可以不受距离、时间、空间、地点的限制,要是能看得懂才怪呢。

况且,这个年代根不不懂得什么叫穿越,即使偶尔发现怪异的现象也会归纳为怪力乱神。

当然,杨军并没有不知死活的到处炫耀空间秘密。

只是在确保安全无虞的情况下,开个小小的玩笑而已。

这天上午。

杨军正在处理文件的时候,黄雅妮进来了。

“有事?”

杨军听着脚步声就知道是她,所以连头都没抬就问道。

“厂长,您先忙,我在边上等你一会儿。”

黄雅妮见桌子上的文件也就剩两个了,所以就没急着说事。

杨军闻言,点了点头。

“行,你等我五分钟。”

说完,继续处理文件。

黄雅妮手里拿着一份文件,俏俏地坐在沙发上等候。

看着剩下的两份文件,杨军神情放松许多。

再坚持一会儿,今天最烦躁的工作就结束了。

可当他拿起一份文件的时候,眉头顿时皱成一团。

这是一份死亡抚恤金申请书。

这是一个车间工人由于操作机器不当导致的死亡的事件。

一般遇到这种事情,厂子里会出于同情和照顾的心思,都会对死亡的职工进行抚恤。

照理来说,这种事情很常见,这么大的厂子,每个月总有那么一二起,可杨军清楚的记得,这已经是这个月第五起职工死亡事件了。

也就是说,在这一个月内,一共有五名职工由于出事而死亡了。

杨军眉头皱的很深。

五个职工就代表着五个家庭,有的时候,一个职工不仅代表着一个家庭,甚至,他的离去牵扯到一系列复制的问题。

比如说,职工死亡后,厂子里不光要抚恤家属,同时他的家属还要有人顶替他的职位。

当然,并不是说,所有的职工都有家属的,有的时候,职工死亡后,没有直系亲属出来顶替岗位,这时候那些七大姑八大姨全都冒出来了。

所以,杨军一直在强调安全生产工作。

可是下面的人阴奉阳违,生产事故率一直居高不下。

杨军想着,是时候该整顿一下基层管理队伍了。

之前,他一直把精力放在中层以上干部管理上,忽略了基层领导小组的工作。

那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换,该撤的撤,要是再这么干下去,轧钢厂的名声就完了。

对于这份职工死亡抚恤申请,杨军依照惯例批了。

可伶的一条人命,到头来就换来两百元的抚恤金。

合上笔帽,杨军把身子往后一靠,端着茶杯喝了一口。

“说吧,什么事?”

黄雅妮连忙站立起来,打开文件夹,把它平铺在杨军面前。

“厂长,这是我整理的近几个月的职工死亡名单,请您过目。”

杨军闻言一愣,眸子里顿时放出一缕精光。

这个黄雅妮简直是自己肚子里的蛔虫。

他刚才就在想这件事,没想到人家已经把准备工作做到他前头了。

杨军没有看她的那份整理名单,而是盯着她看了一会儿。

“做秘书有点屈才了,再历练一年,我让你独当一面。”

“厂长,我……我以后一定恪守本职……”

杨军抬手,阻止了黄雅妮解释下去。

“我说得不是反话,是肺腑之言。”

杨军看了一眼黄雅妮整理的那份死亡人员名单,上面汇总了这几个月厂子里一共死亡的职工人数。

不看不知道,一看吓一跳。

杨军细数了一下,这几个月一共死亡二十三名职工。

除去十二个因其他原因死亡的职工,剩下的十一人全部是因为操作不当致死的。

其中,因为车间行吊砸死的就有五人。

杨军倒吸一口冷气。

这已经不是粗心大意造成的不幸了,完全是因为管理不当造成的。

一个人再厉害,那也只是个人,一个厂子要想长远发展下去,就只能靠集体。

一个好的管理制度对于企业的重要性不言而喻。

5S制度够先进的吧,可再好的制度也需要人来执行啊。

厂子的生产效率和产能都提升上去了,可安全意识就降下来了。

杨军知道,是时候整顿厂子了。

“你能看到厂子存在的问题,说明你是用了心的,在这一点上,你比绝大多数人领导干部都强,说句不谦虚的话,我也是刚刚才发现问题的。”

“厂长,您天天这么忙,肯定不会注意到这点小事的,您放心,有我在您身边,会帮您查缺补漏的。”

杨军笑了笑,用手点了点她。

“漂亮话就不要说了,既然问题是你发现的,那么你一定有解决办法咯。”

“厂长,我……”

黄雅妮吞吞吐吐的,一副欲言又止的样子。

她这副样子,肯定有什么顾虑。

她就是个秘书,要是做出了不属于她职权范围内的事,肯定会得罪一大批人的。

“你口口声声说是我的人,现在又是一副前怕狼后怕虎的样子,你让我如何敢重用你?”

杨军敲着桌子,一脸沉重道。

“厂长,不是这样的,我对您绝没有二心,自从您把我救了之后,我就发誓,这辈子都不会背叛你。”

黄雅妮见杨军不悦,连忙解释道,

“只是,我的法子太过霸道,一旦实行,会得罪很多人,到时候我怕您会成为众矢之的。”

杨军听了,顿时笑了出来。

他可以得过且过,依照现在厂子的产能和生产效益,完全可以向上面交一份满意的答卷,可下一届怎么办?

况且,他又不是那种得过且过的人,退缩忍让不是他的个性。

“原来我在你心目中是那种明哲保身的人,是没担当、没责任心的人。”

“不是的,厂长,我对天发誓,我是真的为您着想。”

黄雅妮一脸紧张的说道。

看着她眸子里浮现一层晶莹的东西,杨军信了。

他相信黄雅妮是真的为了他着想。

刚才,他不过试探了她一下。

并不会真的怀疑她的忠诚。

轧钢厂靠杨军过日子的人太多了,一旦杨军倒下,那就意味着他们也失去了靠山。

所以,即使杨军什么都不做,也会有很多人替他搬开拦路石。

“行了,我信你。”

杨军阻止她继续说下去,然后用手指点了点那份名单道,

“有什么好的办法,你只管说,至于施不施行、怎么施行,由我来定。”

杨军并不觉得自己是穿越者,就比别人聪明。

他只是多了几十年的见识而已,并不代表他的智商比别人高。

一人计短,三人计长的道理他还是懂的。

说不定黄雅妮有什么更好的办法呢。

“厂长,车间里的那些主任、班组长以及那些高级技工,他们都是混了一辈子车间的人,他们知道自己升职无望,所以他们就得过且过,车间里违规的事,他们也是睁一只眼闭一只眼,所以,即使您的那个5S管理制度再先进,要是没有好的执行者,也是无法贯彻下去的。”

“你还是直接说办法吧。”杨军打断道。

车间里的情况,他心知肚明。

那帮家伙什么德行,他能不清楚吗。

黄雅妮低头沉思了一下,然后抬头,目光坚定道,

“实行挂钩制度。”

“挂钩制度?”

杨军闻言一怔,似乎想到了什么,于是,点点头,

“继续说下去。”

黄雅妮见杨军听了进去,顿时大受鼓舞,整理了一下情绪,继续道,

“所谓的挂钩制度,就是哪个车间发生事故,车间主任连同带班的班组长都要受到处罚,至于会受到何种处罚,我觉得记过、罚款、扣奖金什么的就算了,要是真的发生事故,直接开除处理。”

杨军闻言一澟。

没想到黄雅妮这么狠。

只要发生事故,车间主任连同带班的班组长直接开除。

这个处罚不可谓不重。

黄雅妮说的没错,这个办法太过霸道,一旦车间发生安全事故,这一下就要连累好多人。

以前,并不是没有这种连带责任,只是那些处罚对于他们来说跟挠痒痒没什么区别。

这种不痛不痒的处罚对于他们来说形同虚设。

试想一下,罚款扣工资对于那些车间主任来说算个屁啊,他们每个月工资那么高,还在乎那仨瓜俩枣吗?

再说了,他们哪个没有外快收入啊。

“你这个办法非常好,今天下午召开全体干部会议,立马把这项措施落实下去。”杨军道。

“厂长,您要不再考虑一下……”

“不考虑了,就这么办。”

重病必须用猛药,要是处罚力度不大,他们也不长记性。

真当轧钢厂工作是铁饭碗啊,杨军得让他们知道什么叫胆战心惊、如履薄冰。

一招权在手,天下任我走。

不服?

你可以上告。

“黄秘书,马上在大礼堂召开全体干部会议,记得把车间那些主任、班组长以及高级技工也叫上。”

“厂长,您刚才不是说下午吗?”黄雅妮问道。

“不,就现在。”

杨军一巴掌拍在桌子上,厉声道:“半小时不到的,一律下放车间。”

杨军得让这帮人知道,轧钢厂是谁在当家。

不听话的,全都靠边站。