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到了会议室,陈峥先让他们在会议室里等候,自己来到陈晋的办公室。

“局长,情况基本了解了,是这样的……”

陈晋沉着脸点了点头,说道:“很好,你先把他们安顿好,等他们的那个队长来了,你再叫我,我亲自来协调这个问题。”

陈峥犹豫了一下说道:“局长,我们可以不同意替换吧?”

“当然可以,只是为什么呢?”陈晋看了他一眼道。

陈峥对宋元忠印象不好,同时认为是宋元忠兄弟欺负魏淑芬,说道:“局长,据说宋元良同志要获得招工名额,出了五十块钱,其中有二十块钱是借他的大哥和二哥的,据说项目结束回去后要还给他们三十块钱,这还是亲兄弟呢?好像他们的母亲也偏爱大哥和二哥,如果我们同意他们替换,宋元良同志的工钱还不够还他们的,真是太过分了。”

陈晋点头道:“你说的没错,从感情上来说,确实很可恶,不过我们不能只单纯地考虑这件事,你觉得,宋元良同志的事情是个例吗?”

陈峥想了想摇了摇头道:“恐怕不是个例,民工的招募下放给了地方,每个月三十块钱的工资,不要说农村了,就是在京城市区也是很有吸引力的,就拿宋元良同志来说,他为了获得这个名额,似乎是给队长和公社里的干部塞了五十块钱,而他在这里工作的工资,三十块钱当中还要交十块钱给生产队,一个月只能拿到二十块钱,这种现象可能是普遍存在的。”

“所以啊,我们不仅要解决宋元良同志这件事,还要建立一个解决这件事情的机制,以后碰到这样的问题,就不用这么麻烦了。”陈晋缓缓道。

“局长,难道要从他们的队长那边抓起?但是让他们退钱恐怕没这么容易,我们也不是他们的上级部门,没办法把他们抓起来处理啊。”陈峥思考了一下,觉得没有什么比较好的办法。

陈晋叹了一口气道:“两万多民工都是由地方召集起来的,恐怕大部分都是花了钱的,让他们退钱已经是不可能的,因为很多钱不是个人拿了,而是地方拿了,所以怎么进来的事情我们就不管了,我们只管到了园区以后的事情。”

“像宋元良同志这样受伤的情况不多,但是因为天气炎热和水土不服要退出的人却不少,替换的人也是地方上召集起来送过来的,要想让地方上不敢随便收钱糊弄我们,只有一个办法,那就是把替换这件事和他们挂钩起来,实行担保制度。”

“担保制度?您是说,让地方给替换的人担保?”陈峥眼睛一亮问道。

陈晋点了点头道:“没错,接下来我不管他们收钱没收钱,只要求替换的人要比原来的人能干,如果没有比原来的民工效率高,那我就处理担保人,就拿宋元良同志这件事来说,如果他们的队长同意替换,而宋元良同志的二哥表现不如宋元良同志,那我就处理队长以及他的上级,处理方式包括罚款以及取消招工名额等,具体处理措施,由我们国防科工局研究决定。”

陈峥大声赞道:“这个好,这样太好了,据说宋元良同志工作很勤恳,也很负责,他那个二哥想要超过他,恐怕没这么容易,他们队长估计都不敢担保了。”

陈晋笑了笑道:“那这件事就交给你处理了,怎么样?”

“交给我?”陈峥身体一震,大吃一惊问道。

陈晋点头道:“没错,你不仅要解决今天这个事情,还要把这个担保制度制定出来,然后公告出去,从今天开始,所有替换、接班人员的处理都要实行担保制度,规范起来,而且这个事就由你负责。”

陈峥有些紧张,却又有些兴奋,一挺胸道:“是,局长。”

陈晋摆了摆手道:“好好干。”

“是。”

陈峥出去以后,陈晋在位置上坐了下来,开始思考国防科工局的架构问题。

让陈峥负责这件事不是突发奇想的心血来潮,而是他对于下一步的工作部署。

现在的国防科工局还是个草台班子,因为重心在延城园区的建设,但是架构问题也到了要开始解决的时候了,否则到了年底要正是运转的时候,就会发现架构不完善,人员也不齐备的问题。

未来正常运转的国防科工局,必定是一个以科研项目为主的机构,但是后勤保障的压力也很大,同时材料、情报和保卫工作也很重要。

目前国防科工局高层就三个人,他、魏英群和艾振峰,还有一个田正平。

目前来说这样的配置还是可以的,人少就意味着沟通可以有更高的效率,但是正式运转以后,一方面事务增加,另一方面也是权力的约束和制衡需要,都需要多配几个班子成员。

首先项目研究方面由他直接管理,加上人事权,财务和后勤保障方面可以交给魏英群,安全保卫方面还是交给艾振峰,但至少还有几个方面。

第一个方面是和其他工厂对接业务方面,包括拓展业务、授权业务、物资和设备的采购等,又可以分为军用和民用两个方面,必须要有对情况熟悉有一定人脉关系的人来操作。

第二个方面是技术培训方面,包括要开办的国防科工大学,都需要一个对教育很精通的人来管理,这个人必须要懂得技术的重要性,但是又要精通管理,和陈晋有共同的教育理念,能贯彻陈晋的想法。

现在负责的田正平距离还有很远,只是目前负责几个培训班还可以,等要开办大学的时候,那是远远不够的。

不过这样的人才不好找,让他自己去找,估计是找不到的,只能去拜托安如山同志了。

要知道这十几年来,有很多有海外留学经历的各方面人才回国,这些情况,安如山同志是最了解的。

想到这里,他立刻列出了一个人才需求清单出来,到时候交给安如山同志,请他去安排了。

清单里除了大学的管理人才外,还有各方面的研究人才,他也列出来了,希望安如山同志能够帮忙调集,毕竟要等国防科工大学的人培养出来还要好几年。

不过这里面也涉及到对方肯不肯以及对方单位愿不愿意放人的问题。

他的办法是首先提供优渥的条件,包括高工资、住房、配偶工作、子女教育、父母养老等方面的条件,吸引这些人才个人愿意过来,另一方面就是和他们所在的单位成为合作伙伴,联合研究一些项目,做到利益的分享,达成共赢。

这样的办法能不能行得通还不好说,只能说要先试一试。