又是沉默了一会，韩星星有点怅然道：“黎叔，你说，我要是把这群人一刀切，那后面进来的人会好吗？”
这次黎安国回复的很快而且很坚定：“不会，只会更加小心和隐蔽。”
“呵”，韩星星轻笑一声，那还是得大改呀：“黎叔你和顾姨先听听我的一些想法如何？”
黎安国将手机声音外放，然后回答道：“星星，你说。”
“既然名与利这东西绕不过去，那我们就通通给他们，现在公司的资金充足，那我们就能够施展的范围就够大了。”
“给他们？”
“我们公司60%不现在应该是65%的领航基金现在完全可以发挥当初预想好的作用，设计出一个比较合理福利和慈善支出比例，福利待遇这块我们领航自认为不差，那就从慈善事业这块出发，每年按照一定的选拔标准，选拔出一定数量的员工，将公司大战略以外的慈善指标全部交到他们手里，他们要名，那我们就给他们美名。”
韩星星换了一口气继续道：“员工招聘这块，每年拿出一定的指标，按照职级和一定的员工评判标准，给予他们内部推荐的权力，对于符合公司录用标准的给予录用，不符合公司录用标准的，有公司出钱组织培训，符合标准以后再给予录用，唯一的原则就是所有员工的调动和岗位分配全部由公司决定。”
“最后一点就是完善监察制度，每两年从公司的各个部门和地区分部抽调一部分员工加入监察部门，两年结束以后，这些抽调员工提高一个职级以后可以随意选择任何一个部门或者地方分部从事新岗位的工作。”
围绕这三个点，韩星星相信其它一些细节的东西，以黎安国和顾芳的经验足以将其构建完善。
黎安国和顾芳对视了一眼，她们实在是没想到韩星星的对策是“增加福利”，但是这福利好像又没有增加，因为这本就是公司需要支出的东西，不过是把决策权和选择权交到下面的员工手里，把一部分领导的利益均分出去给所有能力出众的员工。
有这么一个一劳永逸的办法，二人也是有点喜不胜喜，当然二人也知道这个方法的关键就在于领航集团持续强大……。
黎安国语气透露出几分轻松：“那这次涉事人员的处理方案呢？”
沉吟了几秒，韩星星开口道：“对于直接涉事人员按照规定全部移交公安机关，对于非正常渠道招录进来的所有员工，强制参与考核，不合格的员工按照法律规定继续补偿后全部给予辞退，但是不限制他们以后的报考，联系发布部门，让他们对这部分员工提供法律援助，追回他们所有求职花费。”
见韩星星没有冲到的 一刀切，黎安国和顾芳松了一口气道：“那行，我们这边先去处理这事，具体的一些规章制定，等制定好后，再给你看一遍。”
于是在当天晚上，领航集团的官网和所有平台号先是发布了一份《公司福利改革草案》，这方案一出，瞬间惊动了所有人，领航集团的福利好，许多人都只是听说罢了，但是现在，领航集团自己出来证实网上的全是谣言，实际待遇可比网上说的好太多了。
当然有人摩拳擦掌就有人嫉妒的发狂，想让国家严查领航公司税务问题，但是人家65%的公司利润都是 用来做慈善和给自己员工发福利，这可不是吃独食，而是实打实的共同富裕，连这钱都主动掏出来的领航，怎么可能偷税漏税呢？于是只好纷纷指责领航集团在弄世袭制，内部推荐的模式就是杜绝外来人员正常进入领航公司的渠道，这种言论一出来，让那些不够自信的人纷纷叫嚣让领航集团取消这个规定。
领航集团总部，这个公告一发，有些比较敏锐的人就发现了不对劲，此时人事部里面，一成熟美妇正来回踱着脚步，心慌慌的对着坐在一旁的白净大叔说着些什么，和这情形相似的，还有监察部，市场部，网络部……，不过他们的担忧并没有持续多久，公告发布半个小时后，就有一大群警察直接冲了进来，而这时候，领航集团又发布了第二个公告《关于公司贪腐人员利益链条的的打击和相关人员的处理办法》。
单看第一个福利性公告，网友只感觉到“豪气”，但是此时第二个惩罚性性公告一出，所有人都明白了，这是在提前打预防针，稳定公司人心以及对公司未来内部制度的一个完善。
领航集团的第二份公告里面的内容很详细，越往里看，所有人就越觉得第一个公告的厉害之处，领航集团这个香饽饽可不仅体现在外，也体现在内，已经在领航集团里面的人，想把自家的各种亲朋好友也弄进去，自己亲朋好友进去以后，“官官相护”再把其它岗位高价出售给那些愿意花钱的人，等这种人一多了以后，他们惊喜的发现，在市场端，在售后端，甚至是在信息端，这都可以成为他们牟利的手段，等到最后成为一个“国中国”，完全架空领航集团的高级领导层。
但是此刻，在领航集团的第一个公告之下，所有的可能全部被堵上，公司主动给名，让利，那些能力较强的人能光明正大的享受权力，那他们为什么要冒那么大的风险？那些不甘平庸，努力奋斗的人凭啥会愿意让别人不劳而获？
这两份公告出来两天后，领航集团就开始了全员性的考核，那群通过关系进来两千多人里面，竟然只有三百多人考核不及格，这情况别说外面看热闹的人了，甚至连黎安国和顾芳都惊讶到了，连忙抽查了一遍，发现没有任何问题，于是就放心的将所有名单全部在官网上公布，并且每个员工考核的内容也对应的公布出来，接受所有人的监督。