测试完成了，罗大胜招呼罗平回到他的办公室，父子俩商量后续的事情。
“平平，这套智能机床现在能量产吗？”
“只要不缺那些外购件，随时都能量产，咱们自己生产的都是金属部件，没有太大难度，接下来我想尝试自己制造高精度轴承，能进一步提高加工精度，也能降低成本！”
罗平完成智能机床样机，开始想办法实现关键部件自己生产，他需要更高的精度。
“你这研究效率也太高了，南边的新厂房还没有建好呢，你就把机床鼓捣出来了！”罗大胜高兴归高兴，也在琢磨要怎么好好利用这个有利条件，不想浪费机会，他就得更加繁忙，这也算有一利必有一弊。
“如果新厂的主要机床都由我们自己生产，是不是可以节省很多成本，这是不是好事？”罗平对于用了几个月才搞出第一台还不太满意呢，当初组装机器人也没用这么久。
“这个办法可以考虑，只是不太现实，那些大型龙门机床咱们生产不了，咱们的现有设备只能自产一部分中小型机床，你这套智能系统能改装到普通机床上面吗？那样的话，应用范围就大了！”罗大胜理性的分析。
“理论上都可以改装，但也要看机床形态，有的先天条件不足，外挂部件加不上，没地方布线，安装不了传感器和控制装置，那就不行了！”罗平想了想说道。
“稍后我把设备清单给你，你看一些哪些改造不了告诉我，咱们换其他型号，能改造的机床可以和生产厂家合作，联合进行改造，如果也能实现精度提升和智能控制，说不定设备不仅不需要花钱，他们还得给咱们送钱！”罗大胜迅速找到新的模式。
他个人消费有限，并不太看重金钱，不过想把公司发展壮大，盈利能力是最核心指标，有更多利润才能扩大厂区，购买更多设备，形成正向循环，作为企业经营者，当然得追求更高利润。
哪怕他们新厂建成，生产能力也很有限，一台机床卖再贵，总利润也不会太高！能和多个厂家联合生产就不一样了，直接提升原厂设备档次，他们只出智能控制部分设备，就能产生利润，那就不是一个层面的收入了！
这些价格昂贵的大型机床很多都是厂家按客户需求定制生产，如果和厂家合作，哪怕有一些不方便改造的型号也能在出厂前进行修改，大型机床改造空间都很大，外加控制设备的地方很多，预留几个槽孔并不是很难的事情。
模具厂现有的几十台机床中，数控的只占一小部分，大部分都是普通机床，这也是国产的主流，特点就是价格便宜实惠，差别的只是品牌和精度，普通机床仍然是当下很多工厂的生产主力，数控机床价格昂贵，还在初始普及阶段。
如果稍微增加点成本，就能把普通机床变成比数控机床更高级的智能机床，精度和生产效率都能得到极大提升，相信很多厂家愿意跟他们合作。
罗平最先学习的就是需要手工操作的普通机床，操作步骤很繁琐，安全性也很差，对于操作人员能力要求很高，设计智能机床的时候他也考虑过可能的改造方式，并不是毫无准备。
在现有机床基础上进行改造会受到很多限制，能力提升在罗平看来很有限，因此他才愿意花更多时间从零开始制造全新形态的智能机床。
现在智能机床已经验证了他的思路可行，有了这上面的经验，将智能控制系统移植到普通机床上面，他也有了更大的把握，正好拿车间里现有机床做实验。
加装智能控制系统的机床搭配智能机器人，不需要现有的设备完全替换，直接就能实现车间无人化生产，现在的工人技师只需要监督机器运行，处理智能设备解决不了的麻烦就行了，人与机器的效率都能得到极大提升。
智能控制系统需要的电脑可以从寒光智控定制，只需要在小型服务器的基础上进行适应性改造就行。
最主要更新的组件是高精度轴承，加装多枚传感器，伺服电机，他们以后都会尝试自主生产，从高精度轴承开始，以后还能卖配件，也是一个稳定的利润来源。
这些轴承要具备智能五轴那的样高精度，误差要在可控范围内，同时也可以应用在智能机器人身上，自产的配件总比外面采购的更可靠。
接下来特种制造车间外部订单之外的主要工作，就是继续生产智能机床，替换现有车间的关键设备，同时为新工厂那边做储备。
有了智能机床的加入，高精密件的加工效率成倍提升，他们的各种订单完成时间都提前了一大截。
罗大胜按照罗平提出的标准给设备厂家发送定制要求，同时发出合作的意向，准备把智能控制系统推广到愿意合作的机床厂。
新工厂那边专门开辟了一个轴承制造车间，用于研发生产高精度轴承，厂房和设备优先级都提到最高，其他车间可以不急，这个车间进度排在最前面。
两个工厂虽然都是一个老板，却是两个独立实体，彼此之间平行关系。
为了便于以后发展，罗大胜和白蓉听取专业人士意见，在胜达模具之上，又成立了家族几人掌握全部股份的胜达控股公司，将他们持有的大部分胜达模具股份都转入胜达控股公司，胜达模具原先授予期权的员工份额不变。
以胜达控股的名义出资成立胜达精密制造股份有限公司，就是胜达模具南边的新工厂，主要业务就是数控机床等精密机械研发制造，这家公司算是专门为罗平设立，厂区面积比胜达模具大了一倍，预留了足够的发展空间，方便他施展自己的奇思妙想。
罗平对公司管理不感兴趣，他的年龄也不合适，罗大胜兼任董事长，把胜达模具负责业务的副总经理刘继红安排到新公司做总经理，负责实际的运营管理。
刘继红和罗大胜是同龄人，原先是丰台一家国营机械厂销售经理，后来下海创业做过机床代理，可惜成绩并不理想，还赔进去不少，他也是胜达模具招募的第一批员工，因为表现突出被提拔为主管业务的副总，也是第一个被授予公司期权的员工。
有罗平这个技术天才，新公司不愁没有好产品，只要把生产和销售做好，未来显然比胜达模具更有前途，除了刘继红以外，还有新公司负责生产的副总经理，行政人事经理，财务经理等等主要人员，都从胜达模具调过去。
新公司的厂房和办公楼还没有建好，管理团队已经组建完毕，他们的要从基建和招人开始，从无到有的把胜达精密组建起来，罗大胜只负责总体方向，具体的事情交给他们去做。
当然，作为创始人，他们也有相应的股权激励和奖金福利，收入跟实际表现挂钩。
新公司一切都按部就班的进行，厂房也在建设之中，这时候一场突然而来的非典疫情打乱了公司节奏，公司筹备不得不按下暂停键。